Toutes les informations sur le salaire horaire en Suisse

La réglementation juridique des relations de travail en Suisse est généralement plus libérale et plus favorable aux employeurs que dans de nombreux autres pays européens. Cela s’explique par le fait que les syndicats sont moins influents en Suisse que dans les pays de l’Union européenne. Mais aussi par le fait que le taux de chômage était et reste traditionnellement relativement bas en Suisse. En Suisse, le paiement à l’heure n’est donc pas contraire aux droits des travailleurs et il est possible de verser un salaire sur la base d’un paiement à l’heure.

Mais à quoi devez-vous faire attention si vous engagez des collaborateurs sur la base d’un salaire horaire ou si vous avez vous-même signé un contrat stipulant que vous serez payé à l’heure ? Comment calculer le salaire horaire, l’employeur doit-il continuer à payer le salaire en cas d’absence conformément à la législation en vigueur et quel est le salaire minimum actuel?

Quels sont les différents contrats en matière de salaire horaire ?

Il existe en principe deux types de contrats de travail qui peuvent être conclus pour embaucher un travailleur : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée.

En outre, il convient de faire une distinction fondamentale entre les contrats à temps plein et les contrats à temps partiel. Les contrats à temps partiel impliquent un travail régulier, mais avec un taux d’occupation inférieur à celui d’un temps plein. Si vous travaillez moins de 90 % du temps de travail officiel, votre contrat est considéré comme un travail à temps partiel.

En cas d’horaires irréguliers, il est possible de convenir d’un salaire journalier ou horaire. Les conditions de travail sont régies par un contrat de travail de droit public à durée déterminée. En règle générale, il n’y a pas de période d’essai pour un emploi rémunéré à l’heure. La durée du contrat prend fin sans résiliation à l’échéance du contrat. Le salaire horaire ou l’indemnité journalière doivent être considérés comme un salaire brut. Les primes de vacances et de jours fériés y sont compensées par des suppléments de salaire.

Comment les calculer ? 10,64% pour cinq semaines de congé annuel ou 13% pour six semaines de congé annuel. Le travail le dimanche et les jours fériés sont rémunérés au tarif horaire et semi-horaire habituel. Cela ne contredit donc pas la loi en vigueur sur les normes de travail équitables et a sa raison d’être si cela apparaît dans le décompte.

Il est également possible de travailler pour une agence (d’intérim). Le travailleur intérimaire conclut avec l’agence d’intérim un contrat de travail qui stipule, entre autres, que le travailleur effectuera son travail pour un certain nombre d’autres entreprises.

A quoi dois-je faire attention en ce qui concerne le salaire horaire ?

Les salaires horaires peuvent être une forme de salaire variable si aucune charge de travail spécifique n’a été convenue. De tels contrats sont typiques des travailleurs temporaires, qui ne sont engagés qu’en cas de besoin, ce qui permet de modifier les plans de travail de manière flexible. Si la charge de travail est fixe, le salaire horaire n’est pas un salaire variable.

Trois niveaux de qualification déterminent le montant du salaire horaire minimum : Employés non qualifiés, employés non qualifiés avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle et ouvriers qualifiés.

Les employé(e)s travaillant dans des domaines administratifs ou techniques sont généralement engagé(e)s sur une base permanente à temps plein ou à temps partiel. Il est interdit de contourner ces dispositions en employant des collaborateurs sur la base d’un salaire horaire. Si une situation particulière justifie un emploi sur une base horaire, le taux horaire doit être clarifié avec le partenaire RH concerné. Le taux horaire est fonction de la complexité du poste, c’est-à-dire qu’il est calculé sur la base des exigences de la description de poste concernée.

Un collaborateur payé à l’heure a en principe droit au maintien de son salaire en cas de maladie, il ne reste donc pas impayé en cas d’absence. Le maintien du paiement du salaire est assuré soit par une assurance d’indemnités journalières de l’employeur, auquel cas l’employé n’a droit qu’à 80% de son salaire normal, donc 20% sont déduits , soit directement par l’employeur à 100%, mais, selon l’ancienneté, le salaire n’est alors versé que pendant trois à douze semaines.

Quel est le salaire horaire en Suisse ?

Les salaires étant librement négociables, il n’est pas possible de faire une déclaration générale à ce sujet. Le salaire horaire dépendait de la qualification, du secteur, de la région concernée et du contrat de travail individuel.

En Suisse, bien qu’il n’existe pas de salaire minimum officiel, la plupart des contrats de travail rémunérés à l’heure contiennent des clauses relatives à des indemnités minimales, qui varient entre 2 200 et 4 200 francs par mois pour les travailleurs non qualifiés et entre 2 800 et 5 300 francs par mois pour les travailleurs qualifiés . Ces données concernent des activités à temps plein, mais on peut obtenir une valeur indicative approximative par heure en calculant cette somme divisée par huit heures x 21 jours de travail.

Qu’est-ce qui est mieux : Salaire ou salaire horaire ?

L’avantage d’un emploi à l’heure est que vous pouvez parfois même gagner plus qu’avec un salaire fixe, surtout si vous faites beaucoup d’heures supplémentaires. En outre, vous savez que, contrairement à un emploi fixe, vous êtes rémunéré pour chaque heure que vous travaillez, car chaque heure de travail peut être facturée.

Toutefois, les emplois à l’heure ne présentent pas toujours les mêmes avantages que les emplois permanents. Ils n’ont par exemple pas de congés payés et souvent pas de 13ème mensuel

En outre, si vous travaillez en équipe, il se peut que vous fassiez plus d’heures certaines semaines que d’autres, ce qui a une incidence sur votre salaire hebdomadaire.

Le salaire horaire donne-t-il droit à des vacances ?

En général, pas sous la forme de jours de congé payés. En règle générale, cela est compensé par un supplément de salaire.

Comment calculer son salaire horaire ?

Le taux horaire est le salaire annuel divisé par douze et ensuite par 21 (nombre de jours de travail par mois) et le nombre d’heures de travail par jour.

Par exemple, si vous travaillez 8 heures par jour, le nombre annuel d’heures est de 52 semaines x cinq jours x huit heures = 2080 heures. Si vous gagnez 10.000 francs par mois, payés 13x => 130.000 francs de salaire annuel, cela donnerait un salaire horaire de 62,50 francs (130.000 / 2080).