{"id":35282,"date":"2024-01-01T10:35:39","date_gmt":"2024-01-01T09:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/swiss21.org\/?p=35282"},"modified":"2024-03-29T08:44:56","modified_gmt":"2024-03-29T07:44:56","slug":"le-salaire-horaire-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/le-salaire-horaire-suisse\/","title":{"rendered":"Le salaire horaire suisse"},"content":{"rendered":"\t\t
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Toutes les information sur le salaire horaire en Suisse\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La r\u00e9glementation juridique des relations de travail en Suisse est g\u00e9n\u00e9ralement plus lib\u00e9rale et plus favorable aux employeurs que dans de nombreux autres pays europ\u00e9ens. Cela s\u2019explique par le fait que les syndicats sont moins influents en Suisse que dans les pays de l\u2019Union europ\u00e9enne. Mais aussi par le fait que\u00a0le taux de ch\u00f4mage \u00e9tait et reste traditionnellement relativement bas en Suisse. En Suisse, le paiement \u00e0 l\u2019heure n\u2019est donc pas contraire aux droits des travailleurs et il est possible de verser un salaire sur la base d\u2019un paiement \u00e0 l\u2019heure.<\/p>

Mais\u00a0\u00e0 quoi devez-vous faire attention si vous engagez des collaborateurs sur la base d\u2019un salaire horaire\u00a0ou si vous avez vous-m\u00eame sign\u00e9 un contrat stipulant que vous serez pay\u00e9 \u00e0 l\u2019heure ? Comment calculer le salaire horaire, l\u2019employeur doit-il continuer \u00e0 payer le salaire en cas d\u2019absence conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur et quel est le salaire minimum actuel?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Quels sont les diff\u00e9rents contrats en mati\u00e8re de salaire horaire ?\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il existe en principe deux types de contrats de travail qui peuvent \u00eatre conclus pour embaucher un travailleur :\u00a0les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>

En outre, il convient de faire une distinction fondamentale entre les contrats \u00e0 temps plein et les contrats \u00e0 temps partiel.\u00a0Les contrats \u00e0 temps partiel impliquent un travail r\u00e9gulier, mais avec un taux d\u2019occupation inf\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019un temps plein.\u00a0Si vous travaillez moins de 90 % du temps de travail officiel, votre contrat est consid\u00e9r\u00e9 comme un travail \u00e0 temps partiel.<\/p>

En cas d\u2019horaires irr\u00e9guliers, il est possible de convenir d\u2019un salaire journalier ou horaire. Les conditions de travail sont r\u00e9gies par un contrat de travail de droit public \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0il n\u2019y a pas de p\u00e9riode d\u2019essai pour un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019heure.\u00a0La dur\u00e9e du contrat prend fin sans r\u00e9siliation \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du contrat. Le salaire horaire ou l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un salaire brut. Les primes de vacances et de jours f\u00e9ri\u00e9s y sont compens\u00e9es par des suppl\u00e9ments de salaire.<\/p>

Comment les calculer ?\u00a010,64% pour cinq semaines de cong\u00e9 annuel ou 13% pour six semaines de cong\u00e9 annuel. Le travail le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au tarif horaire et semi-horaire habituel. Cela ne contredit donc pas la loi en vigueur sur les normes de travail \u00e9quitables et a sa raison d\u2019\u00eatre si cela appara\u00eet dans le d\u00e9compte.<\/p>

Il est \u00e9galement possible de travailler pour une agence (d\u2019int\u00e9rim).\u00a0Le travailleur int\u00e9rimaire conclut avec l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim un contrat de travail\u00a0qui stipule, entre autres, que le travailleur effectuera son travail pour un certain nombre d\u2019autres entreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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A quoi dois-je faire attention en ce qui concerne le salaire horaire ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les salaires horaires peuvent \u00eatre une forme de salaire variable si aucune charge de travail sp\u00e9cifique n\u2019a \u00e9t\u00e9 convenue. De tels contrats sont\u00a0typiques des travailleurs temporaires,<\/strong>\u00a0qui ne sont engag\u00e9s qu\u2019en cas de besoin, ce qui permet de modifier les plans de travail de mani\u00e8re flexible.\u00a0Si la charge de travail est fixe, le salaire horaire n\u2019est pas un salaire variable.<\/p>

Trois niveaux de qualification d\u00e9terminent le montant du salaire horaire minimum :\u00a0Employ\u00e9s non qualifi\u00e9s, employ\u00e9s non qualifi\u00e9s avec au moins quatre ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle et ouvriers qualifi\u00e9s.<\/strong><\/p>

Les employ\u00e9(e)s travaillant dans des domaines administratifs ou techniques sont g\u00e9n\u00e9ralement engag\u00e9(e)s sur une base permanente \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Il est interdit de contourner ces dispositions en employant des collaborateurs sur la base d\u2019un salaire horaire. Si une situation particuli\u00e8re justifie un emploi sur une base horaire, le taux horaire doit \u00eatre clarifi\u00e9 avec le partenaire RH concern\u00e9.\u00a0Le taux horaire est fonction de la complexit\u00e9 du poste<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il est calcul\u00e9 sur la base des exigences de la description de poste concern\u00e9e.<\/p>

Un collaborateur pay\u00e9 \u00e0 l\u2019heure a en principe droit au maintien de son salaire en cas de maladie, il ne reste donc pas impay\u00e9 en cas d\u2019absence.\u00a0Le maintien du paiement du salaire est assur\u00e9 soit par une assurance d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019employeur,<\/strong>\u00a0auquel cas l\u2019employ\u00e9 n\u2019a droit qu\u2019\u00e0 80% de son salaire normal, donc 20% sont d\u00e9duits , soit directement par l\u2019employeur \u00e0 100%, mais, selon l\u2019anciennet\u00e9, le salaire n\u2019est alors vers\u00e9 que pendant trois \u00e0 douze semaines.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quel est le salaire horaire en Suisse ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les salaires \u00e9tant librement n\u00e9gociables, il n\u2019est pas possible de faire une d\u00e9claration g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 ce sujet.\u00a0Le salaire horaire d\u00e9pendait de la qualification, du secteur, de la r\u00e9gion concern\u00e9e et du contrat de travail individuel.<\/strong><\/p>

En Suisse, bien qu\u2019il n\u2019existe pas de salaire minimum officiel, la plupart des contrats de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure contiennent des clauses relatives \u00e0 des indemnit\u00e9s minimales,\u00a0qui varient entre 2 200 et 4 200 francs par mois pour les travailleurs non qualifi\u00e9s et entre 2 800 et 5 300<\/strong>\u00a0francs par mois pour les travailleurs qualifi\u00e9s . Ces donn\u00e9es concernent des activit\u00e9s \u00e0 temps plein, mais on peut obtenir une valeur indicative approximative par heure en calculant cette somme divis\u00e9e par huit heures x 21 jours de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Qu\u2019est-ce qui est mieux : Salaire ou salaire horaire ?<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019avantage d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019heure est que vous pouvez parfois m\u00eame gagner plus qu\u2019avec un salaire fixe, surtout si vous faites beaucoup d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. En outre, vous savez que, contrairement \u00e0 un emploi fixe,\u00a0vous \u00eates r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour chaque heure que vous travaillez<\/strong>, car chaque heure de travail peut \u00eatre factur\u00e9e.<\/p>

Toutefois,\u00a0les emplois \u00e0 l\u2019heure ne pr\u00e9sentent pas toujours les m\u00eames avantages<\/strong>\u00a0que les emplois permanents. Ils n\u2019ont par exemple pas de cong\u00e9s pay\u00e9s et souvent pas de 13\u00e8me mensuel<\/p>

En outre, si vous travaillez en \u00e9quipe, il se peut que vous fassiez plus d\u2019heures certaines semaines que d\u2019autres, ce qui a une incidence sur votre salaire hebdomadaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le salaire horaire donne-t-il droit \u00e0 des vacances ?<\/span><\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En g\u00e9n\u00e9ral, pas sous la forme de jours de cong\u00e9 pay\u00e9s. <\/span>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cela est compens\u00e9 par un suppl\u00e9ment de salaire.<\/span>
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Comment calculer son salaire horaire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le taux horaire est le salaire annuel divis\u00e9 par douze et ensuite par 21 (nombre de jours de travail par mois) et le nombre d\u2019heures de travail par jour.<\/p>

Par exemple, si vous travaillez 8 heures par jour, le nombre annuel d\u2019heures est de 52 semaines x cinq jours x huit heures = 2080 heures. Si vous gagnez 10.000 francs par mois, pay\u00e9s 13x => 130.000 francs de salaire annuel, cela donnerait un salaire horaire de 62,50 francs (130.000 \/ 2080).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPiero Papis\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Piero ist ein Experte f\u00fcr digitales Marketing und E-Commerce. Er ist spezialisiert auf SEO (Organic Search) sowie auf alles, was mit CRM und E-Commerce zu tun hat.<\/p>\n

Er ist der digitale Verantwortliche f\u00fcr die Google-Werbung bei Swiss21 sowie f\u00fcr den gesamten Online-Auftritt. Wenn Sie auf diesem Artikel landen, ist das wahrscheinlich Piero zu verdanken!<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPiero Papis \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Piero est un expert en marketing digital ainsi qu\u2019en e-commerce. Il est sp\u00e9cialis\u00e9 en SEO (Recherche Organique) ainsi que tout ce qui touche au CRM et au E-Commerce.<\/p>\n

Il est responsable digital et des publicit\u00e9s Google chez Swiss21 ainsi que de toute la pr\u00e9sence en ligne. Si vous atterrissez sur cet article, c\u2019est probablement gr\u00e2ce \u00e0 Piero! Nous esp\u00e9rons que cet article r\u00e9pondra \u00e0 vos besoins et on se r\u00e9jouit de revenir vers vous avec un nouveau sujet !<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\n\t\t22 Avr\t<\/a>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\tNon class\u00e9<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\n\t\tHeures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire en Suisse \u2013 une explication simple pour les PME\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHeures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire en Suisse \u2013 une explication simple pour les PME Mis \u00e0 jour...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tWEITERLESEN<\/span>\t<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
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\n\t\t\n\t\t\t\"Swiss21\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\t\n\t\t12 Mar\t<\/a>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\tCommuniqu\u00e9 de presse<\/a><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\n\t\tSwiss21 x YES – Ensemble pour encourager l’esprit d’entreprise de demain\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tSwiss21 x YES \u2013 Ensemble pour encourager l’esprit d’entreprise de demain 12.03.2026 Depuis de nombreuses ann\u00e9es, Swiss21...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tWEITERLESEN<\/span>\t<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
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\n\t\n\t\t6 F\u00e9v\t<\/a>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\tNum\u00e9risation<\/a><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\n\t\tEnvoyez vos fiches de paie en toute s\u00e9curit\u00e9 avec DeepMail et 21.AbaSalary\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tEnvoyez vos fiches de paie en toute s\u00e9curit\u00e9 avec DeepMail et 21.AbaSalary 06.02.2026 Envoyer des documents sensibles...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tWEITERLESEN<\/span>\t<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toutes les information sur le salaire horaire en Suisse\u200b La r\u00e9glementation juridique des relations de travail en…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":35305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48,1],"tags":[],"class_list":["post-35282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35282\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}