{"id":35323,"date":"2023-12-01T09:31:27","date_gmt":"2023-12-01T08:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/swiss21.org\/?p=35323"},"modified":"2024-03-29T08:44:58","modified_gmt":"2024-03-29T07:44:58","slug":"le-13eme-salaire-une-explication-simple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/le-13eme-salaire-une-explication-simple\/","title":{"rendered":"Le 13\u00e8me salaire : une explication simple"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le 13\u00e8me salaire : une explication simple<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le 13\u00e8me salaire : une reconnaissance pour une longue ann\u00e9e de travail et, pour de nombreux porte-monnaie Suisses, le point culminant absolu de l\u2019ann\u00e9e.\u00a0Mais que signifie le 13e mois de salaire et qui y a droit<\/strong>\u00a0? Que faire si le mien est supprim\u00e9 et le 13e salaire est-il en fait exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts?<\/p>

Vous\u00a0apprendrez ici tout ce que vous devez savoir<\/strong>\u00a0pour enfin comprendre le 13e mois de salaire aussi bien que votre domaine de travail habituel et la cantine d\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Que signifie le 13e mois de salaire ?<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le 13\u00e8me salaire est une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale accord\u00e9e\u00a0volontairement<\/span>\u00a0par l\u2019employeur.\u00a0Il n\u2019y a donc pas d\u2019obligation fondamentale de la part de l\u2019employeur de verser un 13e mois de salaire, ni de date limite contraignante pour le paiement du bonus.<\/p>

Le 13e mois de salaire peut \u00eatre inclus dans un contrat de travail et doit alors \u00eatre obligatoirement pay\u00e9. Il\u00a0fait \u00e9galement partie de nombreuses conventions collectives<\/span>\u00a0et est donc juridiquement contraignant si un contrat de travail est conclu sur leur base.<\/p>

Le montant du 13\u00e8me salaire peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 librement par l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur ou \u00eatre fix\u00e9 par la convention collective, mais il correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la somme d\u2019un mois de salaire (brut !).<\/p>

Important \u00e0 noter :\u00a0Le 13e mois de salaire n\u2019est pas exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t<\/span>, il est consid\u00e9r\u00e9 comme un salaire r\u00e9gulier du point de vue fiscal et l\u2019imp\u00f4t sur le salaire et les cotisations sociales s\u2019appliquent en cons\u00e9quence.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qui a droit au 13e mois de salaire ?<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Comme nous l\u2019avons d\u00e9crit au d\u00e9but de cet article, l\u2019employeur\u00a0n\u2019est en principe pas\u00a0<\/span>tenu de verser un 13e salaire<\/span>. Il est \u00e9galement possible d\u2019accorder un 13e mois de salaire.<\/p>

Mais si un tel contrat est garanti,\u00a0il doit \u00eatre pay\u00e9 en toutes circonstances.<\/span>\u00a0Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un contrat de travail individuel ou d\u2019une convention collective n\u2019est pas pertinent. En outre, il existe le cas particulier de la modification tacite du contrat.<\/p>

Ce cas peut se pr\u00e9senter lorsque l\u2019employeur verse r\u00e9guli\u00e8rement un 13e salaire sur une longue p\u00e9riode. Le salaire est vers\u00e9 \u00e0 partir du 13e mois. On peut alors consid\u00e9rer qu\u2019il y a eu ici une modification tacite du contrat en faveur de l\u2019employ\u00e9, ce qui permet d\u2019\u00e9tablir un contrat de travail droit l\u00e9gal na\u00eet.<\/p>

La somme du 13e mois de salaire peut th\u00e9oriquement \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e\u00a0librement, mais elle\u00a0est g\u00e9n\u00e9ralement calcul\u00e9e sur la base du salaire mensuel brut,<\/span>\u00a0puis multipli\u00e9e \u00e0 un certain taux (souvent 100%) par le nombre de mois d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise (en g\u00e9n\u00e9ral douze), la somme annuelle \u00e9tant ensuite divis\u00e9e par douze, de sorte que vous recevez 1\/12 du revenu annuel brut.<\/p>

Si vous n\u2019avez pas travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise pendant les douze mois complets de l\u2019 ann\u00e9e fiscale (exercice), le paiement vous revient au prorata de votre anciennet\u00e9, par exemple \u00e0 50% si vous avez travaill\u00e9 six mois dans l\u2019entreprise.<\/p>

Toutefois, d\u2019autres dispositions peuvent \u00eatre prises par contrat.\u00a0Voici comment\u00a0calculer<\/span>,<\/span>\u00a0\u00e0 titre d\u2019exemple, pour fixer la somme du 13e salaire dans un cas normal : Salaire annuel brut (par exemple 12000 CHF) divis\u00e9 par les mois d\u2019anciennet\u00e9 (par exemple douze) \u00e9quivaut \u00e0 un 13e mois de salaire de 1000 CHF.<\/p>

Il est important de noter\u00a0que les heures\u00a0<\/span>suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es ne doivent pas\u00a0<\/span>\u00eatre factur\u00e9es<\/span>, la base de calcul \u00e9tant le temps de travail r\u00e9glementaire selon le contrat de travail.<\/p>

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s qui n\u2019ont pas convenu d\u2019un salaire mensuel fixe dans leur contrat de travail, mais qui sont pay\u00e9s \u00e0 l\u2019heure, ne sont pas concern\u00e9s par le versement d\u2019un 13e salaire. Le salaire mensuel est exclu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Quand le 13e salaire est-il vers\u00e9 ?<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il n\u2019y a pas de date fixe ou obligatoire pour le versement du 13e salaire. Il est donc payable \u00e0 tout moment, selon ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu, et n\u2019est soumis \u00e0 aucune disposition l\u00e9gale. Toutefois, le paiement doit \u00eatre effectu\u00e9 au plus tard en d\u00e9cembre pour l\u2019ann\u00e9e fiscale pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>

Comme, dans la pratique, le 13e mois de salaire est souvent vers\u00e9 en d\u00e9cembre avec le salaire r\u00e9gulier, le langage populaire parle parfois de \u00ab\u00a0prime de No\u00ebl\u00a0\u00bb pour \u00e9voquer le 13e mois de salaire (bien que la prime de No\u00ebl classique soit souvent plut\u00f4t une gratification).<\/p>

Il est \u00e9galement possible de\u00a0r\u00e9partir le 13e salaire en plusieurs paiements,<\/span>\u00a0en pratique souvent un paiement partiel en d\u00e9cembre et un paiement partiel en \u00e9t\u00e9, souvent en juillet, d\u2019o\u00f9 le nom de \u00ab\u00a0p\u00e9cule de vacances\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quelle est la diff\u00e9rence entre 13e mois de salaire, gratification, bonus ?<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le 13e mois de salaire n\u2019est pas une gratification, mais une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale.<\/p>

Une gratification est un paiement sp\u00e9cial volontaire qui peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 certaines conditions, comme par exemple un exercice r\u00e9ussi.<\/p>

Les gratifications peuvent \u00e9galement \u00eatre li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9ussite individuelle d\u2019un employ\u00e9 ou d\u2019une \u00e9quipe. Une gratification est donc toujours facultative, tandis que le 13e mois de salaire est une r\u00e9mun\u00e9ration salariale et doit donc \u00eatre obligatoirement vers\u00e9 une fois convenu.<\/p>

Le terme \u00ab bonus \u00bb est un terme g\u00e9n\u00e9rique d\u00e9signant diff\u00e9rents paiements,<\/span> qui peuvent \u00eatre une gratification (volontaire) ou un paiement de salaire (involontaire), ou encore un m\u00e9lange des deux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Le 13e mois de salaire, la gratification, le bonus peuvent-ils \u00eatre supprim\u00e9s ?<\/span><\/h2><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que r\u00e9side la diff\u00e9rence d\u00e9cisive entre les diff\u00e9rents mod\u00e8les de paiement.<\/p>

Le 13e mois de salaire ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9, retir\u00e9 ou retenu , il n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 la performance individuelle ou au succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Si le 13e mois de salaire ne doit plus \u00eatre pay\u00e9 , une modification du contrat avec l\u2019accord des deux parties est n\u00e9cessaire.<\/p>

Il n\u2019est pas non plus possible, par exemple,\u00a0de d\u00e9duire les jours de maladie ou les cong\u00e9s l\u00e9gaux du 13e salaire et donc de les d\u00e9duire proportionnellement du paiement<\/span>\u00a0ou de refuser le paiement en raison d\u2019un changement d\u2019employeur au cours de l\u2019exercice.<\/p>

Important \u00e0 savoir Le 13e mois de salaire est bas\u00e9 sur le temps de travail r\u00e9gulier convenu par contrat, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es ne doivent pas \u00eatre calcul\u00e9es pour d\u00e9terminer la somme.<\/p>

Les gratifications sont des paiements volontaires et peuvent donc toujours \u00eatre r\u00e9duites, retard\u00e9es ou supprim\u00e9es sans justification.<\/p>

Cela rel\u00e8ve de la seule appr\u00e9ciation de l\u2019employeur.<\/p>

En ce qui concerne les bonus, tout d\u00e9pend de la nature du paiement. Selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une gratification (art. 322d du Code suisse des obligations<\/a>), d\u2019un salaire (322 CO<\/a>) ou d\u2019une part d\u2019un r\u00e9sultat commercial selon le\u00a0paragraphe 322a (CO)<\/a>, les paiements sont juridiquement contraignants ou volontaires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Piero est un expert en marketing digital ainsi qu\u2019en e-commerce. Il est sp\u00e9cialis\u00e9 en SEO (Recherche Organique) ainsi que tout ce qui touche au CRM et au E-Commerce.<\/p>\n

Il est responsable digital et des publicit\u00e9s Google chez Swiss21 ainsi que de toute la pr\u00e9sence en ligne. Si vous atterrissez sur cet article, c\u2019est probablement gr\u00e2ce \u00e0 Piero! Nous esp\u00e9rons que cet article r\u00e9pondra \u00e0 vos besoins et on se r\u00e9jouit de revenir vers vous avec un nouveau sujet !<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Piero est un expert en marketing digital ainsi qu\u2019en e-commerce. Il est sp\u00e9cialis\u00e9 en SEO (Recherche Organique) ainsi que tout ce qui touche au CRM et au E-Commerce.<\/p>\n

Il est responsable digital et des publicit\u00e9s Google chez Swiss21 ainsi que de toute la pr\u00e9sence en ligne. Si vous atterrissez sur cet article, c\u2019est probablement gr\u00e2ce \u00e0 Piero! Nous esp\u00e9rons que cet article r\u00e9pondra \u00e0 vos besoins et on se r\u00e9jouit de revenir vers vous avec un nouveau sujet !<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\n\t\tHeures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire en Suisse \u2013 une explication simple pour les PME\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tHeures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire en Suisse \u2013 une explication simple pour les PME Mis \u00e0 jour...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tWEITERLESEN<\/span>\t<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
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\n\t\tCommuniqu\u00e9 de presse<\/a><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\n\t\tSwiss21 x YES – Ensemble pour encourager l’esprit d’entreprise de demain\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tSwiss21 x YES \u2013 Ensemble pour encourager l’esprit d’entreprise de demain 12.03.2026 Depuis de nombreuses ann\u00e9es, Swiss21...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tWEITERLESEN<\/span>\t<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n
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\n\t\t\n\t\t\t\"DeepMail\"\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\t\n\t\t6 F\u00e9v\t<\/a>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\tNum\u00e9risation<\/a><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\n\t\tEnvoyez vos fiches de paie en toute s\u00e9curit\u00e9 avec DeepMail et 21.AbaSalary\t<\/a>\n<\/h3>\n\t\t

\n\t\t\tEnvoyez vos fiches de paie en toute s\u00e9curit\u00e9 avec DeepMail et 21.AbaSalary 06.02.2026 Envoyer des documents sensibles...\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tWEITERLESEN<\/span>\t<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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