{"id":44751,"date":"2026-04-22T14:34:12","date_gmt":"2026-04-22T12:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/swiss21.org\/?p=44751"},"modified":"2026-04-20T16:28:05","modified_gmt":"2026-04-20T14:28:05","slug":"heures-travail-supplementaire-suisse-explication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swiss21.org\/fr\/heures-travail-supplementaire-suisse-explication\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire en Suisse \u2013 une explication simple pour les PME"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"44751\" class=\"elementor elementor-44751 elementor-35449\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff209a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2ff209a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac4f50f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ac4f50f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73f0d41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73f0d41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.625rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire en Suisse \u2013 une explication simple pour les PME<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b184f92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b184f92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; font-size: 16px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Mis \u00e0 jour le 20 avril 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c5b40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41c5b40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><strong>Pour de nombreuses PME, les heures suppl\u00e9mentaires font partie du quotidien. Lorsque la charge de travail est importante, les employ\u00e9s travaillent plus longtemps. Mais cela soul\u00e8ve plusieurs questions : les heures suppl\u00e9mentaires doivent-elles \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ? Peut-on exclure une majoration ? Quelle est la diff\u00e9rence avec le travail suppl\u00e9mentaire ? Et qu\u2019en est-il des cadres ? Les petites entreprises sans service RH sont souvent h\u00e9sitantes face \u00e0 ce sujet. La bonne nouvelle : les r\u00e8gles sont claires. Sur la base de notre exp\u00e9rience en tant que fiduciaire, nous vous expliquons \u00e0 quoi vous devez faire attention et comment g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires de mani\u00e8re simple et conforme.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7596383 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7596383\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cff0ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9cff0ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.625rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Principes de base :  que sont les heures suppl\u00e9mentaires et le travail suppl\u00e9mentaire ?<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fed7dc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fed7dc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.3rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Que sont les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-121953d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"121953d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">On parle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires lorsque les collaborateurs travaillent au-del\u00e0 du temps convenu dans le contrat de travail. Exemple : le contrat pr\u00e9voit 42 heures par semaine mais 45 heures ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es. Il s\u2019agit donc de trois heures suppl\u00e9mentaires. Point important : tant que ces heures suppl\u00e9mentaires restent en dessous de la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale du travail, on parle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u2013 et non de travail suppl\u00e9mentaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf60d43 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf60d43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.3rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Dur\u00e9e maximale l\u00e9gale du travail selon la loi sur le travail (art. 9, al. 1)<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50fc42d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50fc42d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Conform\u00e9ment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/dam\/seco\/fr\/dokumente\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz%20und%20Verordnungen\/Wegleitungen\/Wegleitung-ArG\/ArG_art09.pdf.download.pdf\/ArG_art09_fr.pdf?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;art. 9, al. 1, de la Loi sur le travail (LTr)<\/a>, les dur\u00e9es maximales de travail suivantes s&#8217;appliquent selon les secteurs professionnels :<\/p><ul style=\"padding-bottom: 1em; padding-left: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; list-style-position: initial; list-style-image: initial; line-height: 26px; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Employ\u00e9s de bureau<\/li><li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Employ\u00e9s techniques<\/li><li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Professions commerciales<\/li><li>Personnel industriel (y compris la production)<\/li><\/ul><p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">50 heures par semaine \u2013 s&#8217;appliquent aux :<\/p><ul style=\"padding-bottom: 1em; padding-left: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; list-style-position: initial; list-style-image: initial; line-height: 26px; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Entreprises artisanales<\/li><li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Secteur de la construction<\/li><li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Commerce de d\u00e9tail<\/li><li>Gastronomie<\/li><li>Transport \/ Logistique<\/li><li>Agriculture<\/li><li>Secteur tertiaire<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d9f560 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d9f560\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.3rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Heures suppl\u00e9mentaires vs travail suppl\u00e9mentaire \u2013 la diff\u00e9rence essentielle<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c67c0c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c67c0c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Dans la pratique, les heures suppl\u00e9mentaires et le travail suppl\u00e9mentaire sont souvent confondus. Pourtant, cette distinction est importante pour les entreprises, notamment en raison des implications l\u00e9gales et des co\u00fbts. Les <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> correspondent aux heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de travail convenue dans le contrat. On parle en revanche de <strong>travail suppl\u00e9mentaire<\/strong> lorsque la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale du travail est d\u00e9pass\u00e9e (45 ou 50 heures par semaine, selon le cas). Toute heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 de cette limite est consid\u00e9r\u00e9e comme du travail suppl\u00e9mentaire. Cette distinction est essentielle : le travail suppl\u00e9mentaire est soumis \u00e0 des r\u00e8gles plus strictes. Il doit en principe \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec une majoration et n\u2019est autoris\u00e9 que de mani\u00e8re limit\u00e9e. Il est donc recommand\u00e9, dans la mesure du possible, de l\u2019\u00e9viter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d610559 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d610559\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b94d778 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b94d778\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"400\" src=\"https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Ueberstunden.webp\" class=\"attachment-qi_blocks_image_size_landscape size-qi_blocks_image_size_landscape wp-image-35455\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Ueberstunden.webp 1200w, https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Ueberstunden-300x100.webp 300w, https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Ueberstunden-1024x341.webp 1024w, https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Ueberstunden-768x256.webp 768w, https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Ueberstunden-700x233.webp 700w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-788bbe9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"788bbe9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91180fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91180fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.625rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Heures suppl\u00e9mentaires : droits et obligations des PME<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-995af43 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"995af43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.3rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Est-ce une obligation de faire des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61fee6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61fee6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><span style=\"background-position: initial;\">En principe, oui. Si l&#8217;entreprise en a besoin et que cela reste raisonnable, les employ\u00e9s sont tenus d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Cela suppose toutefois que ces heures n\u2019affectent pas de mani\u00e8re excessive leur sant\u00e9 ni leur vie priv\u00e9e. Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9gies par le Code des obligations (CO), et non par la Loi sur le travail (LTr). L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_321_c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 321c CO<\/a> est d\u00e9terminant. Il pr\u00e9voit en substance que les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre effectu\u00e9es lorsqu\u2019elles sont n\u00e9cessaires et raisonnablement exigibles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8539862 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8539862\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.3rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Comment les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a61e623 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a61e623\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><span style=\"background-position: initial;\">Wie \u00dcberstunden entsch\u00e4digt werden, ist klar geregelt. In der Praxis gibt es daf\u00fcr drei M\u00f6glichkeiten:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><span style=\"background-position: initial;\"><strong>1. Paiement<\/strong>\nPar d\u00e9faut : salaire + majoration de 25 %\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><span style=\"background-position: initial;\"><strong>2. Temps libre (compensation)<\/strong>\n<\/span><span style=\"background-position: initial;\">1 heure suppl\u00e9mentaire = 1 heure de cong\u00e9. Cette option n\u00e9cessite l\u2019accord du collaborateur.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><span style=\"background-position: initial;\"><strong>3. Exclusion contractuelle<\/strong>\nLa majoration peut \u00eatre exclue par \u00e9crit dans le contrat de travail ou dans un r\u00e8glement.\nCette pratique est tr\u00e8s r\u00e9pandue dans les PME.\nImportant : cette exclusion concerne uniquement les heures suppl\u00e9mentaires, et non automatiquement le travail suppl\u00e9mentaire\n<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-162889f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"162889f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.3rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">La majoration peut-elle \u00eatre exclue en cas d'heures suppl\u00e9mentaires ?<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d602a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d602a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\"><span style=\"background-position: initial;\">Oui, sous certaines conditions. Conform\u00e9ment <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_321_c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 l&#8217;art. 321c CO<\/a>, il est possible de d\u00e9roger par \u00e9crit \u00e0 la majoration de 25 % pour les heures suppl\u00e9mentaires \u2013 par exemple dans le contrat de travail ou dans un r\u00e8glement. Important : cette possibilit\u00e9 s&#8217;applique uniquement aux heures suppl\u00e9mentaires, et non au travail suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0f0fec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0f0fec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.3rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Le fait que les heures suppl\u00e9mentaires aient \u00e9t\u00e9 \"ordonn\u00e9es\" a-t-il une importance ?<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cee4a65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cee4a65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Cette question revient tr\u00e8s souvent dans la pratique. Pour la r\u00e9mun\u00e9ration \u2014 et en particulier pour une \u00e9ventuelle majoration \u2014, le fait que les heures suppl\u00e9mentaires aient \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment ordonn\u00e9es n\u2019est pas le seul crit\u00e8re d\u00e9terminant. Ce qui importe davantage, c\u2019est de savoir si ces heures \u00e9taient n\u00e9cessaires au bon fonctionnement de l\u2019entreprise ou si elles ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es par l\u2019employeur. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les heures suppl\u00e9mentaires donnent droit \u00e0 une indemnisation lorsqu\u2019elles :<\/p>\n\n<ul style=\"padding-bottom: 1em; padding-left: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; list-style-position: initial; list-style-image: initial; line-height: 26px; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"padding-bottom: 1em; padding-left: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; list-style-position: initial; list-style-image: initial; line-height: 26px; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">\n \t<li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">ont \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9es,<\/li>\n \t<li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">r\u00e9sultent de n\u00e9cessit\u00e9s op\u00e9rationnelles,<\/li>\n \t<li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">ont \u00e9t\u00e9 tacitement tol\u00e9r\u00e9es par l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Exemples concrets<\/p>\n\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; color: #000; text-align: left;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: left; color: #000;\">Situation<\/th>\n<th style=\"text-align: left; color: #000;\">Indemnit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">Le chef ordonne des heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">Charge de travail \u00e9lev\u00e9e \u2013 les employ\u00e9s restent plus longtemps<\/td>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">L&#8217;employeur est au courant et n&#8217;intervient pas<\/td>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">Les employ\u00e9s travaillent volontairement sans n\u00e9cessit\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: left; color: #000;\">Plut\u00f4t non<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2118d27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2118d27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Notre exp\u00e9rience montre : ce qui importe, ce n&#8217;est pas tant la d\u00e9cision en soi, mais plut\u00f4t de savoir si ces heures suppl\u00e9mentaires \u00e9taient n\u00e9cessaires du point de vue de l&#8217;entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf299f0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bf299f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bea750 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6bea750\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-351003c elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"351003c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous g\u00e9rez toujours votre saisie des temps avec Excel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1567809 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1567809\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"color: #ffffff;\">Avec 21.AbaNinja, vous pouvez facilement saisir vos heures de travail via l&#8217;application, un pointeuse ou dans votre navigateur.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d353c73 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d353c73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/portal.swiss21.org\/signup\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Commencez gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1caaa0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a1caaa0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3293d58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3293d58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.625rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Travail suppl\u00e9mentaire : cadre l\u00e9gal et indemnisation<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02164ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02164ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">La loi est nettement plus stricte en mati\u00e8re de travail suppl\u00e9mentaire que pour les heures suppl\u00e9mentaires. D\u00e8s que la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale du travail est d\u00e9pass\u00e9e, les dispositions imp\u00e9ratives de la Loi sur le travail (LTr) s\u2019appliquent. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le travail suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre indemnis\u00e9 avec une majoration d\u2019au moins 25 %. Par ailleurs, des limites annuelles s\u2019appliquent au volume de travail suppl\u00e9mentaire autoris\u00e9. Dans certains cas, une r\u00e9mun\u00e9ration est obligatoire et ne peut pas \u00eatre exclue contractuellement. Pour les entreprises, le travail suppl\u00e9mentaire est donc plus co\u00fbteux et plus contraignant sur le plan administratif que les heures suppl\u00e9mentaires. C\u2019est pourquoi, en pratique, il est recommand\u00e9 de l\u2019\u00e9viter autant que possible et de planifier les horaires de travail en amont.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4ae68e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f4ae68e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.625rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Quelles r\u00e8gles s\u2019appliquent en cas de temps de travail annuel ?<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c18a7d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c18a7d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">M\u00eame en cas de temps de travail annuel, la distinction entre heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9men-taire reste essentielle. Les <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> sont d\u00e9termin\u00e9es sur l\u2019ann\u00e9e : elles apparaissent lors-que, en fin d\u2019ann\u00e9e, le nombre total d\u2019heures travaill\u00e9es d\u00e9passe celui pr\u00e9vu dans le contrat. Le solde annuel est donc d\u00e9terminant. Le <strong>travail suppl\u00e9mentaire<\/strong>, en revanche, se calcule sur une base hebdomadaire. D\u00e8s que la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale du travail est d\u00e9pass\u00e9e sur une semaine, il y a travail suppl\u00e9mentaire \u2014 ind\u00e9pendamment du fait que les heures s\u2019\u00e9quilibrent ou non sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad7dc09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad7dc09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.625rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Cas particulier des cadres<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fededff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fededff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Pour les cadres, les heures suppl\u00e9mentaires sont souvent incluses dans le salaire et ne donnent pas lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration s\u00e9par\u00e9e, en particulier si cela est pr\u00e9vu explicitement dans le contrat de travail.\nToutefois, cela ne s\u2019applique que si la personne exerce r\u00e9ellement des fonctions de direction avec un pouvoir de d\u00e9cision. Un simple titre (par exemple \u00ab chef d\u2019\u00e9quipe \u00bb) ne suffit pas.\n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af70e94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af70e94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;font-size: 1.625rem;letter-spacing: normal;text-align: var(--text-align)\">Conclusion : comment g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires de mani\u00e8re simple et conforme<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-247510e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"247510e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Dans la pratique, la plupart des probl\u00e8mes ne viennent pas des heures en elles-m\u00eames, mais du manque de r\u00e8gles claires.<\/p>\n\n<ul style=\"padding-bottom: 1em; padding-left: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; list-style-position: initial; list-style-image: initial; line-height: 26px; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">\n \t<li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Formaliser par \u00e9crit les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n \t<li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">Enregistrer syst\u00e9matiquement le temps de travail<\/li>\n \t<li style=\"text-size-adjust: 100%; background-position: initial;\">D\u00e9finir des d\u00e9lais de compensation<\/li>\n \t<li>Clarifier le statut des cadres<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-bottom: 1em; font-size: 18px; text-size-adjust: 100%; background-position: initial; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: Arial, Helvetica, Arial, Lucida, sans-serif;\">Les heures suppl\u00e9mentaires font partie du quotidien des PME, mais elles doivent \u00eatre encadr\u00e9es correctement. Avec des contrats clairs et un suivi pr\u00e9cis du temps de travail, vous restez en conformit\u00e9 et limitez les risques de conflit avec vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d9321f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0d9321f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd3b0d7 elementor-author-box--layout-image-left elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"bd3b0d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ursus-treuhand.ch\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/adrian-wiget-aws-treuhand-300x300.jpg\" alt=\"Image de Adrian Wiget, aws treuhand ag\" loading=\"lazy\" title=\"\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ursus-treuhand.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tAdrian Wiget, aws treuhand ag\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Dirig\u00e9e par Adrian Wiget, <a href=\"https:\/\/www.aws-treuhand.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aws treuhand ag<\/a> incarne des solutions fiduciaires modernes et num\u00e9riques. En tant que <a href=\"https:\/\/swiss21.org\/digital-coach\/\">Digital Coaches<\/a> officiel de Swiss21, l\u2019\u00e9quipe accompagne les entreprises dans la mise en place de processus efficaces et orient\u00e9s vers l\u2019avenir. Les clients gagnent ainsi du temps et r\u00e9duisent leurs co\u00fbts, ce qui leur permet de se concentrer pleinement sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-771ee6b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"771ee6b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dce4ac2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dce4ac2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5fa139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5fa139\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Cet article de blog est fourni \u00e0 titre d&#8217;information g\u00e9n\u00e9rale uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Malgr\u00e9 le soin apport\u00e9 \u00e0 sa r\u00e9daction, Swiss21 d\u00e9cline toute garantie et responsabilit\u00e9 \u2013 dans la mesure autoris\u00e9e par la loi \u2013 quant \u00e0 son contenu. L&#8217;utilisation de ces informations se fait sous votre propre responsabilit\u00e9. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous vous recommandons de consulter un conseiller juridique.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86eb60e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"86eb60e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff0d981 elementor-widget elementor-widget-qi_addons_for_elementor_blog_list\" data-id=\"ff0d981\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"qi_addons_for_elementor_blog_list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"qodef-shortcode qodef-m qodef-addons-blog-list qodef-info-no-icons qodef-image--hover-zoom qodef-qi-grid qodef-layout--qi-columns qodef-col-num--3 qodef-item-layout--boxed qodef-responsive--predefined\" >\n\t<div 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class=\"qodef-m-text\">WEITERLESEN<\/span>\t<\/a>\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"qodef-e qodef-blog-item qodef-grid-item qodef-item--full post-47628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-numerisation\">\n\t<div class=\"qodef-e-inner\">\n\t\t<div class=\"qodef-e-media-holder\">\n\t\t\t<div class=\"qodef-e-media\">\n\t\t<div class=\"qodef-e-media-image\">\n\t\t<a itemprop=\"url\" href=\"https:\/\/swiss21.org\/fr\/envoyez-fiches-de-paie-deepmail-abasalary\/\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/deepmail-abasalary-swiss21-2.webp\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"DeepMail\" srcset=\"https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/deepmail-abasalary-swiss21-2.webp 2560w, https:\/\/swiss21.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/deepmail-abasalary-swiss21-2-300x169.webp 300w, 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