Avec Swiss21, vous pouvez créer gratuitement jusqu’à 3 fiches de salaire par mois. Il vous suffit de saisir les collaborateurs et de commencer à créer des fiches de salaire.
Avec 21.AbaSalary, vous avez toujours une vue d’ensemble de tous les décomptes de salaire et évaluations créés automatiquement. De plus, les données nationales, telles que l’âge de la retraite, l’AVS/AI, etc. sont gérées et mises à jour automatiquement.
Avec 21.AbaSalary créer un décompte de salaires, payer, comptabiliser et évaluer les salaires devient un jeu d’enfant. La mise en place de la comptabilité salariale et la saisie des nouveaux collaborateurs est gérée de manière simple et rapide. Découvrez toutes les fonctions de notre logiciel de comptabilité salariale :
21.AbaSalary est le premier logiciel de gestion des salaires suisse gratuit à être certifié ELM 5.0 ! Avec notre logiciel, vous bénéficiez d’un échange de données simple et innovant qui répond aux exigences de sécurité entre les entreprises, les assureurs et les autorités.
Vous trouverez ici les évaluations de satisfaction de nos clients :
Au lieu d’utiliser Word ou Excel à la main, 21.AbaSalary vous permet d’établir très facilement des fiches de salaire et des certificats de salaire. Vous avez la possibilité d’exporter les documents via PDF ou Excel.
De plus, vous avez toujours une vue d’ensemble et un contrôle sur les collaborateurs grâce au tableau de bord. Vous pouvez également générer des analyses complètes.
Au lieu d’utiliser Word ou Excel à la main, 21.AbaSalary vous permet d’établir très facilement des fiches de salaire et des certificats de salaire. Vous avez la possibilité d’exporter les documents via PDF ou Excel.
De plus, vous avez toujours une vue d’ensemble et un contrôle sur les collaborateurs grâce au tableau de bord. Vous pouvez également générer des analyses complètes.
Grâce à des composants salaires standards, les décomptes de salaire deviennent un jeu d’enfant. Le salaire mensuel ou horaire et les allocations familiales sont clairement indiqués. Le paiement des indemnités d’assurance et de RHT est également simplifié. Si nécessaire, vous pouvez mentionner une voiture de fonction dans le certificat de salaire.
Oubliez vos fiches de salaire Word ou Excel et passez à Swiss21.
En quelques secondes, vous enregistrez de nouveaux employés avec des profils d’assurance différents. Pour garder une bonne vue d’ensemble, les décomptes de salaire et les certificats de salaire sont automatiquement classés et archivés dans les dossiers personnels. Il est également possible de créer des textes individuels pour le certificat de salaire directement dans la base du personnel et de simuler un décompte de salaire.
En quelques secondes, vous enregistrez de nouveaux employés avec des profils d’assurance différents. Pour garder une bonne vue d’ensemble, les décomptes de salaire et les certificats de salaire sont automatiquement classés et archivés dans les dossiers personnels. Il est également possible de créer des textes individuels pour le certificat de salaire directement dans la base du personnel et de simuler un décompte de salaire.
Le paiement s’effectue à la date que vous avez définie, sans risque d’erreur et dans les délais. La comptabilisation automatique au moyen de règles d’imputation prédéfinies s’effectue en un clic directement après le traitement définitif des salaires. De plus, les paiements sont transmis directement à votre e-banking ou peuvent être transférés au moyen d’une exportation. Les paiements anticipés ou partiels sont également possibles dans 21.AbaSalary.
Chaque abonnement est personnalisable. Vous pouvez ajouter des utilisateurs pour 5 CHF/mois ainsi que des fiches de paie pour vos employés pour 2.50 CHF/mois.
Swiss21 a fait ses preuves à plusieurs reprises. Le design intuitif, les processus automatisés ou encore le gain de temps sont autant d’arguments en faveur de l’utilisation de 21.AbaNinja pour la comptabilité. Découvrez comment nos clients utilisent le logiciel de Swiss21 et comment ils numérisent ainsi leurs processus.
Les fiches de salaire créées peuvent être traitées dans l’aperçu de la fiche jusqu’au traitement définitif. Par exemple pour des éléments de salaire uniques, des frais ou des corrections. A chaque modification, le décompte est ensuite recalculé.
Non. Chaque mois correspond à une période de salaire. Néanmoins, les collaborateurs payés au mois et ceux payés à l’heure peuvent être décomptés à des moments différents.
Le bouton d’action étendu (bleu) permet d’appeler des actions supplémentaires. Parmi celles-ci, selon le statut de la facturation, la suppression d’une facturation ou l’annulation de la mise à jour.
Il n’est pas obligatoire de calculer la paie de tous les collaborateurs chaque mois. Dans ce cas, seuls les collaborateurs à calculer doivent être sélectionnés. Les actions nécessaires (décompte, paiement, traitement déf.) peuvent être appelées via le bouton d’action étendu.
La zone de décompte est volontairement simple et les principaux rapports peuvent être consultés en un seul clic. Toutes les autres évaluations se trouvent dans la zone “Evaluations”. Différentes possibilités de filtrage y sont également disponibles.
Nina Bruder
Responsable Support Swiss21