Es gibt grundsätzlich zwei Arten von Arbeitsverträgen, die zur Einstellung eines Arbeitnehmenden abgeschlossen werden können: befristete und unbefristete Verträge. Ausserdem gilt es grundsätzlich zu unterscheiden zwischen Vollzeit– oder Teilzeitverträgen. Teilzeitverträge umfassen regelmässige Arbeit, jedoch mit einem geringeren Beschäftigungsgrad als bei Vollzeit. Wenn Sie weniger als 90 Prozent der offiziellen Arbeitszeit arbeiten, gilt Ihr Vertrag als Teilzeitarbeit.

Bei unregelmässigen Arbeitszeiten kann ein Tages– oder Stundenlohn vereinbart werden. Die Arbeitsbedingungen werden durch einen befristeten Arbeitsvertrag des öffentlichen Rechts geregelt. Eine Probezeit gibt es bei einer Beschäftigung im Stundenlohn in der Regel nicht. Die Vertragslaufzeit endet ohne Kündigung mit Ablauf des Vertrages. Der Stundenlohn oder das Tagegeld sind als Bruttolohn zu verstehen. Darin sind Feiertags– und Urlaubsgeld durch Lohnzuschläge kompensiert. Wie man rechnet? 10,64% für fünf Wochen Urlaub jährlich bzw. 13% für sechs Wochen Jahresurlaub.

Die Arbeit an Sonn– und Feiertagen wird mit dem üblichen Zeit– und Halbtarif vergütet. Das widerspricht also nicht dem geltenden Gesetz über faire Arbeitsnormen und hat seine Richtigkeit, wenn es in der Abrechnung auftaucht. Es gibt auch die Möglichkeit, für eine Agentur zu arbeiten. Der Leiharbeitnehmende schliesst mit der Leiharbeitsfirma einen Arbeitsvertrag ab, in dem unter anderem festgelegt ist, dass der Arbeitnehmende seine Arbeit für eine Reihe anderer Unternehmen verrichtet.